Acoso, Igualdad y LGTBI
 

¿Por qué este curso?

La normativa sobre Igualdad obliga a las empresas a conocer aquellos conceptos clave que les permita avanzar hacia la igualdad real en sus organizaciones. Asimismo, deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso. Recientemente la obligación se amplía al colectivo LGTBI.

Con este curso se da respuesta a las obligaciones empresariales en materia de no discriminación, acoso y respeto al colectivo LGTBI

El art. 45 de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, conocida como Ley de Igualdad, determina que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

El art. 12 de la Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual, conocida como ley del solo sí es si, y el art. 48 de la Ley de Igualdad, establecen que todas las empresas, con independencia del tamaño, deberán promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, incluidos los cometidos en el ámbito digital.

Asimismo, el art 14 de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales establece el derecho a una protección eficaz de las personas trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo. Las empresas deberán incluir en la valoración de riesgos de los diferentes puestos de trabajo ocupados por trabajadoras, la violencia sexual entre los riesgos laborales concurrentes, debiendo formar e informar de ello a sus trabajadoras.

Recientemente la ley 4/2023, conocida como Ley Trans, establece en su art. 15 que las empresas que dispongan de Planes de Igualdad deberán incluir “un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI”.

En base a la normativa vigente

• RDL 1/1995, 24 de marzo, por el que se aprueba texto refundido Ley del Estatuto Trabajadores.
• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.
• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro
• Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
• Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
• Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
• Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.