Protocolo para actuaciones frente al acoso sexual
 

Categoría Curso
Igualdad
Duración
50 horas
Precio 125 €
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El curso Protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral, te ayudará a cumplir con las obligaciones legales y te permitirá identificar y conocer los mecanismos necesarios para la prevención y actuación ante situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo.

Además aprenderás a elaborar y divulgar protocolos frente al acoso, estableciendo procedimientos de resolución de carácter informal y formal.
Con este curso cumplirás con las obligaciones establecidas en el Ley orgánica 10/2022: realización de acciones formativas y elaboración de un protocolo de actuación frente al acoso laboral. En la acción formativa, dispondrás de un tutor que podrá orientarte en la implantación del protocolo, conforme al modelo de protocolo que se proporciona.

Trabajadores/as por cuenta propia y por cuenta ajena, de cualquier sector y tipo de entidad, que necesitan cumplir con la normativa en materia de igualdad y prevención del acoso en el ámbito laboral.

OBJETIVOS:

  • Conocer y diferenciar los conceptos sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  • Diferenciar las formas de acoso existentes.
  • Reconocer los mitos asociados del acoso sexual.
  • Conocer sobre el acoso laboral y aprender a detectarlo.
  • Conocer en qué consiste el protocolo de prevención de acoso sexual y por razón de sexo en la empresa.
  • Aprender en qué consiste el plan de igualdad, conocer sus características y temas principales.

CONTENIDOS:

CAPÍTULO 1. INTRODUCCIÓN Y CONCEPTOS BÁSICOS DE ACOSO

  • 1.Conceptos básicos
    • 1.1.Acoso sexual y acoso por razón de sexo
    • 1.2.Origen y evaluación del acoso sexual
    • 1.3.Direccionalidad del acoso
    • 1.4.Tipos o manifestaciones del acoso sexual
    • 1.5.Receptores del acoso y acosadores
    • 1.6.Acoso sexual, relaciones de poder y condiciones de trabajo
    • 1.7.Elementos configuradores del acoso sexual
    • 1.8.Mitos asociados al acoso sexual
    • 1.9.Cómo influye el acoso sexual
    • 1.10.Ejemplos de acoso sexual y acoso por razón de sexo
    • 1.11.¿Qué consecuencias tiene el acoso sexual en la salud y el empleo?

CAPÍTULO 2. ACOSO DE CARÁCTER DISCRIMINATORIO EN EL ÁMBITO LABORAL

  • 1.Acosos de carácter discriminatorio en el ámbito laboral
    • 1.1.Acoso laboral
    • 1.2.Acoso psicológico o moral
    • 1.3.Ciberacoso en el trabajo
    • 1.4.Acoso o discriminación asociada al embarazo o maternidad
    • 1.5.Acoso o violencia de género en el ámbito laboral
  • 2.Acoso sexual en el trabajo
    • 2.1.Acoso sexual quid pro quo
    • 2.2.Acoso sexual ambiental
  • 3.Canales de denuncia interna o whistleblowing
    • 3.1.Whistleblowing

CAPÍTULO 3. PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y AL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

  • 1.Protocolo de acoso sexual en el trabajo
    • 1.1.Puntos del protocolo
  • 2. ¿Qué puedo hacer si me siento acosado?
  • 3.Medidas para prevenir el acoso sexual en el ámbito laboral
    • 3.1.Política de empresa y plan de igualdad
    • 3.2.Plan de prevención de riesgos laborales
    • 3.3.Evaluación de riesgos psicosociales y con perspectiva de género
    • 3.4.Identificación de factores psicosociales que puedan favorecer el riesgo de acoso sexual y por razón de sexo

CAPÍTULO 4. PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

  • 1.Normativa reguladora
    • 1.1.¿Qué se establece?
  • 2.Características y temas principales
    • 2.1.Contenidos del plan de igualdad
  • 3.Partes activas del plan de igualdad
    • 4.La igualdad como calidad
    • 4.1.Beneficios del plan de igualdad en empresas y organizaciones
  • 5.Proceso de desarrollo e implantación
    • 5.1.Puesta en marcha
    • 5.2.Diagnóstico
    • 5.3.Diseño, aprobación y negociación del plan
    • 5.4.Ejecución del plan
    • 5.5.Evaluación del plan de igualdad
  • 6.Prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el plan de igualdad

Las empresas con trabajadores asalariados que cotizan por formación profesional, disponen de una cuantía anual para bonificarse la formación, como mínimo de 420€.

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